מכתב המינוי בפורמט תבנית ב, עבור מדגם דוגמה

כפי שצוין לעיל, בעת הגשת קבלות

אתה מאשר כי יש לך חשף את האינטרסים העסקיים של החברה האם או לא הם דומים או בסכסוך עם בית העסק או הפעילויות של החברה, כל הנסיבות, שלגביה יש, או שאולי נתפס, ניגוד אינטרסים בין החברה או כל קרובי משפחהכמו כן, אתה מסכים מיד לחשוף, לחברה בכל תחומי עניין כזה או נסיבות אשר עשויים להתעורר במהלך העסקתך.

כל מידע בדבר עניינים או עניינים עסקיים של החברה (וגם של כל האחרים שותפים רלוונטיים ו או שותף עסקי של החברה) - מושגים, שיטות עבודה, הלקוח תיקי השקעות, אסטרטגיות.

לבוא את הידע שלך על ידי סיבות התעסוקה שלך נחשב סודי, שנחשב סוד מסחרי.

במהלך העסקתך או במקרה של סיום

יהיה עליך לשמור על הסודיות המוחלטת של מידע ונתונים כאלה זה יכול לבוא על הרכוש שלך או הידע מכוח האירוסין, להשתמש בו רק כפי הצורך בקורס רגיל של העבודה שלך ולא לגלות או לחשוף כל מידע או נתונים, ללא הסכמה מראש של נציג מוסמך של החברה. אתם תהיו תמיד לשמור את פרטי השכר, הטבות תעסוקה בחברה בלבד ולא לחשוף פרטים כגון לכל אדם אחר בתוך החברה. אתה יהיה להשתמש את שם החברה, לוגו סימנים מסחריים או מזהים אחרים אך ורק באופן המותר על ידי החברה מדיניות או לצורך מתן שירותים לאצול לך במידה הנדרשת. אם במהלך או סיום העסקתך לפעול במלוא הנאמנות, לא לגלות או לחשוף כל מידע סודי לצדדים שלישיים או לעשות שימוש כזה במידע לטובתך האישית של היתרונות של כל צד שלישי, גם במהלך תקופת העסקתך או לאחר מכן. סעיף זה חל במהלך התעסוקה נמשך עשרים וארבעה חודשים לאחר התפוגה או הסיום של תעסוקה.

אי עמידה בסעיף זה יהיה להזמין פעולה משפטית על ידי החברה.

אנא שימו לב כי הודעות דוא"ל שנשלחו אליך על ידי אתה יכול להיות במעקב מעת לעת לצורך זיהוי כל אי-ציות מדיניות החברה או החוקים החלים.

הודעות דוא"ל אלה יחד עם קבצים מצורפים נחשבים רכוש של החברה.

אם פיקוח זה חושף הפרה של כל חוק או מדיניות החברה לדין משמעתי יכול לעקוב כולל הפסקת ההעסקה. במהלך תקופת המבחן (כולל הארכה), שירותים עשויים להיות הופסק על ידי מי מהצדדים, נותן הודעה בכתב שבוע אחד או תשלום משכורת במקום ממנו. פוסט אישור, שירותים עשויים להיות הופסק על ידי מי מהצדדים, נותן חודשיים מראש, אשר כוללת שאינם סחירים חובה לעבוד תקופה של חודש אחד, עם יתרת תקופת הודעה מוקדמת להיות למשא על שני הצדדים (להסכים על תאריך שחרור תשלום משכורת במקום לב אם בכלל).

החברה רשאית לסיים להשעות את השירותים לפי שיקול דעתה בכל עת מייד עם הודעה בכתב אם זה היה, לכאורה, לכאורה הקים באמצעות מקדמי חקירה פנימי שביצעת (אני) כל נתעב, מעשה פלילי או כל עבירה שיש עמה קלון.

דוגמאות כוללות אונס, זיוף, גניבה, שוד, וכו'.

(ב) הטרדה מינית או (ג) פעולה אחרת שמאיימת או עלול לפגוע במוניטין החברה.

אתה נדרש כדי לזהות רכבת המחליף שלך ולהקל מוצלח העברה העברת ידע.

אי עמידה סעיף ייחשב נגד מדיניות החברה.

לפני אישור ניהול ייחשב חריג סעיף זה דרך הדדית הסדר בין שני הצדדים.

החברה שומרת לעצמה את הזכות להפסיק את ההעסקה על בסיס שהוזכרו בסעיף עשרה להלן. במקרה כזה, שאתה תהיה בכפוף פיטורים מיידית, החברה לא תהיה אחראית לתת לך לשלם עבור תקופת הודעה מוקדמת. החברה עוד שומרת לעצמה את הזכות ליזום הליכים משפטיים, כפי שימצא לנכון. אם בזמן כלשהו במהלך העסקתך, נמצא כי, שווא או לא שלם הכרזה על הכשרה וניסיון פרט אחר, הפגישה שלך יטופלו החלל, עם השפעה מיידית ללא כל תשלום במקום הודעה תקופה. אם בשלב כלשהו במהלך העסקתך, הוא מצא כי אתה בצעת כל מעשה מגעיל התנהגות בלתי הולמת או הפרה חמורה של תנאי עבודה, הייתה אשמה של התנהגות נוטה להביא את עצמך או את החברה לתוך לשם רע, היית נעדר במשך פרק זמן רצוף של עשרה ימים ללא אישור מידע, התמכרו מדיניות הפרה הונאה אי סדרים פיננסיים ו או נמצאו להפגין רצון בביצועים השירותים שלך תבוטל, ולא תהיה זכאי לכל תקופת הודעה מוקדמת או תשלום במקום ממנו. אתה יהיה זכאי מזדמן עלים חולים: לאומית פסטיבל חג כאמור לפי החוק, מדיניות החברה, בשנה קלנדרית. אותו הדבר עשוי להשתנות מעת לעת בהתאם לשינויים חוק או מדיניות החברה. החברה ישפה את כל ההוצאות הסבירות שנגרמו הביצועים של חובות. את הניח טוען התהליך חייב להיות מלווה יהיה זכאי לקבלת החזר הוצאות טלפון נייד על בפועל לפי מדיניות החברה. החברה רשאית לנכות כל סכום המגיע ממך את החברה בפועל סך הכל פיצוי כולל אך לא מוגבל ל: כל ניכוי הקשורים לעזוב או החג נלקח עודף של הזכאות, כפי תאריך סיום העסקה: כל ניכוי בגין הוצאות שהוצאו על ידי החברה או עלות תיקון הנזק של החברה רכוש שנגרמו לך (וגם של שחזור אותו הדבר). אתה תהיה במועד, על פי בקשה על ידי החברה ובכל מקרה לאחר התפוגה או הסיום של העסקתך להחזיר ויכנעו החברה מחשב נייד ועוד להקצות את הנכסים, את כל המידע הסודי, כולל, ללא הגבלה, מידע, נתונים, קבצים, ספרים, חוברות, דוחות, מסמכים, מדריכים, כל בסיס הידע בצורה כלשהי, כולל אך לא מוגבל אלקטרונית שנערכה הנתונים שמדאיג את העסק של החברה אשר עשויים הוכנו על ידך או נכנס את החזקה במשמורת או שליטה במהלך התעסוקה שלך.

למשך תקופה של שנתיים לאחר מכן (למעט עם אישור בכתב של החברה) לא לשדל עסקים בתחרות עם החברה או להעביר את המידע לצד שלישי זה עלול לגרום את אותו אפקט מ כל ארגון אחר אשר על הנתונים של הפרדה לקוח או לקוח פוטנציאלי שבה מתנהל המשא ומתן, וגם אתה לא בתחרות להציע או לספק מוצרים או שירותים אשר להתחרות ישירות עם אותם מוצרים או שירותים המוצעים על ידי החברה.

אתה מסכים כי במשך תקופה של שנה אחת אחרי הפרידה מהחברה שאתה לא מאמץ כדי לשדל או לפתות כל אדם הוא עובד של החברה או מי היה בתעסוקה שלה עד שישה החודשים שלפני הפיטורין שלך. תחת מינית הטרדה מניעת חוק, הטרדה מינית נחשבת התנהגות בלתי הולמת. ההשלכות של התנהגות בלתי הולמת כגון יכול להיות - מלבד ניכוי שכר, פיטורים או העברה למקום אחר. המינוי שלך מותנית רפואי תעודת כושר משביע רצון התייחסות בדיקות רקע, כולל אימות של יישום חומרי חינוך ותעסוקה ההיסטוריה. התעסוקה שלך זה גם תלוי את היכולת שלך לעבוד החברה ללא הגבלה (כלומר, אתה לא צריך כל שאינו מתחרה התחייבות או אחרות מגבילות סעיפים עם כל המעסיק הקודם). אתה תהיה נשלטת על ידי מדיניות החברה במהלך העסקתך. זה יהיה חובה על החלק שלך כדי להבטיח תאימות החלים סטטוסים, תקנות ודרישות שנקבעו על ידי החברה, רשויות פיקוח אחרות ושל גופים סטטוטוריים. הפרה של התנאים המוזכרים במסמך זה ימשוך משמעתיים ו או משפטיים, לרבות ביטול מיידי.

החברה שומרת לעצמה את הזכות לשנות את המדיניות מעת לעת.

מומלץ לשמור על עצמך מעודכן על פריטי מדיניות אלה ולפעול על-ידי אותו.

בזאת אני מקבל ומסכים לתנאים ולהתניות של הסכם ההעסקה כל תיקונים, תוספות להסכם. אני גם מבטיח לפעול ולנהוג על פי המדיניות והנהלים של החברה כאמור ותוקן מעת לעת. למה צריך לנסוע מדריכים עבור העובדים. חברות מוגדר היטב נסיעות תהליך במקום.

סי, למה העובד הפניה היא המועדפת בארגון.

תוכנית 'עובד מביא חבר' היא אחת. צריך עובדים, ניהול ביצועים בארגון צמיחה מתוכננת היטב, הביצועים של מערכת ניהול דואר. המשמעות של ו המתריעה כאשר לשעבר או קיימת לעובד להשמיע את הדאגה מפני כל רע. שונה מעורבות העובדים בתהליך מיושם בחברה הוא מעורבות העובדים בתהליך כולל את העבודה. היתרונות של העובד הפניה תוכנית 'עובד מביא חבר' תכנית הוא אחד היעילים ביותר ואמין אמצעי. למה צריך לנסוע מדריכים עבור העובדים. חברות יש מוגדרים היטב נסיעות תהליך במקום. סי, למה העובד הפניה היא המועדפת בארגון. תוכנית 'עובד מביא חבר' היא אחת. צריך עובדים, ניהול ביצועים בארגון צמיחה מתוכננת היטב, הביצועים של מערכת ניהול דואר. המשמעות של ו המתריעה כאשר בעבר או הקיים עובד הקול שלהם הדאגה מפני כל רע. מה זה סיבוב עבודה ואיך זה מועיל מעורבות עובדים עבודה סיבוב, מסודרים לנהל. המבקש מערכת מעקב - לא גדול כדי גיוס מתח הם הלכו ימים כאשר המגייס בארגון להשתמש. כיצד לזהות וליישם ניהול ביצועים כדי לקבל את הטוב ביותר פלט ממנו. ניהול ביצועים הוא אחד. היתרונות של העובד הפניה תוכנית 'עובד מביא חבר' תכנית הוא אחד היעילים ביותר ואמין אמצעי. יתרונות של ביצועי מערכת ניהול יעיל וטוב, ניהול ביצועי מערכת תמיד עובד כלפי.

למה העובד הפניה היא המועדפת בארגון.

תוכנית 'עובד מביא חבר' היא אחת. מה זה סיבוב עבודה ואיך זה מועיל מעורבות עובדים עבודה סיבוב, מסודרים לנהל.

המבקש מערכת מעקב - לא גדול כדי גיוס מתח הם הלכו ימים כאשר המגייס בארגון להשתמש.

כיצד לזהות וליישם ביצועים ניהול כדי לקבל את הטוב ביותר פלט ממנו. ניהול ביצועים הוא אחד.

היתרונות של העובד הפניה תוכנית 'עובד מביא חבר' תכנית הוא אחד היעילים ביותר ואמין אמצעי. קרא עוד.